聘用非全日制用工人员确实算企业员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下的劳动者，同样被视为用人单位的员工，享有相应的劳动权益。

2. 劳动关系建立角度： 非全日制用工人员与用人单位之间同样可以建立劳动关系。一旦劳动关系建立，用人单位就需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。同时，非全日制用工人员也享有与全日制员工相似的权益，如休息休假、社会保险等（具体权益可能因地区和政策而异，但基本劳动权益是得到保障的）。

3. 实际管理角度： 在实际管理中，非全日制用工人员虽然工作时间相对灵活，但他们同样需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。用人单位也需要对非全日制用工人员进行必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。

4. 法律后果角度： 如果用人单位未按照法律规定与非全日制用工人员建立劳动关系，或者未履行相应的法律义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，那么非全日制用工人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业而言，在聘用非全日制用工人员时，应当明确双方的权利和义务，签订书面的劳动合同或用工协议，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于非全日制用工人员而言，也应当了解自己的劳动权益，如遇到用人单位侵犯自己权益的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

如果你在非全日制用工方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。