非全日制用工不属于劳务报酬，而是属于工资范畴。以下从几个方面进行详细分析：

一、非全日制用工的定义及特点

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、非全日制用工与劳务关系的区别

1. 法律关系性质：

   • 非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形式，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。

2. 管理与被管理关系：

   • 非全日制用工中，劳动者虽然工作时间较短，但仍需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。

3. 报酬支付方式：

   • 非全日制用工的劳动报酬以小时计酬为主，且结算支付周期最长不得超过十五日，属于工资范畴。
   • 劳务关系的报酬支付方式则更加灵活，可以一次性支付，也可以按阶段或项目支付，且通常被称为劳务报酬。

三、非全日制用工的工资性质

非全日制用工的劳动者虽然工作时间较短，但他们提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且受用人单位的管理。因此，他们获得的报酬应被视为工资，而非劳务报酬。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一。而非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，其劳动报酬自然也应属于工资范畴。

四、实际案例与法律应用

在实际操作中，非全日制用工的劳动者与用人单位之间通常会签订非全日制劳动合同或口头协议，明确双方的权利和义务。当发生劳动争议时，如工资支付、工作时间等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。这也进一步证明了非全日制用工的劳动报酬属于工资范畴，而非劳务报酬。

总结与建议：

非全日制用工不属于劳务报酬，而是属于工资范畴。如果你作为非全日制用工的劳动者，在工资支付、工作时间等方面与用人单位发生争议，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。