关于“不能聘用非全日制人员”的问题，实际上并非一概而论。是否可以聘用非全日制人员，主要取决于具体的法律法规、地方政策以及用人单位的实际需求和情况。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未明确禁止用人单位聘用非全日制人员。非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式在一定程度上可以减轻用工成本，提高用工灵活性和择业自由性。

然而，在具体实践中，用人单位在聘用非全日制人员时需要谨慎。一方面，需要确保用工形式符合法律法规的规定，避免混淆全日制和非全日制用工形式，以及随意约定非全日制用工导致的法律风险。另一方面，用人单位也需要根据岗位和实际需要对非全日制劳动者进行合理的管理，确保用工的合规性和有效性。

此外，不同地方可能针对非全日制用工有具体的政策规定。例如，某些地方可能规定非全日制用工的经费来源、聘用条件、管理要求等。因此，用人单位在聘用非全日制人员时，还需要了解并遵守当地的相关政策规定。

综上所述，用人单位并非不能聘用非全日制人员，但需要在遵守法律法规和地方政策的前提下，根据岗位和实际需要进行合理的选择和安排。同时，也需要加强对非全日制劳动者的管理，确保用工的合规性和有效性。如果您对具体的聘用情况有疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。