人力资源公司能雇佣非全日制人员。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种特殊的用工形式，它指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律并未禁止人力资源公司等用人单位采用非全日制用工形式，因此，从法律层面讲，人力资源公司完全有权雇佣非全日制人员。
实际操作角度
合同签订：人力资源公司在雇佣非全日制人员时，应当与其签订书面的非全日制劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付、社会保险等事项。这有助于保护双方的合法权益，避免后续纠纷。
工资支付：非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。人力资源公司需要确保按时足额支付非全日制员工的工资，以避免劳动纠纷。
社会保险：虽然非全日制员工与全日制员工在社会保险方面的缴纳比例和方式可能有所不同，但人力资源公司仍有义务为其缴纳相应的社会保险费用，如工伤保险等。这有助于保障非全日制员工在发生工伤等意外情况时的合法权益。
管理灵活性：非全日制用工形式为人力资源公司提供了更大的管理灵活性。公司可以根据业务需求灵活调整非全日制员工的工作时间和工作量，从而更好地应对市场变化和业务需求。
注意事项
避免混淆用工形式：人力资源公司在雇佣非全日制人员时，应确保不将其与全日制员工混淆。非全日制员工的工作时间、工资支付和社会保险等方面都有其特殊性，需要公司予以特别关注。
遵守法律法规：人力资源公司在雇佣非全日制人员时，必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定。任何违反法律法规的行为都可能导致公司面临法律风险和处罚。
保护员工权益：虽然非全日制员工与公司的劳动关系相对灵活，但公司仍应尊重和保护其合法权益。这包括提供安全的工作环境、按时足额支付工资、缴纳社会保险等。
建议：如果您作为人力资源公司的管理者或相关负责人，在雇佣非全日制人员时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。