正规公司是可以雇佣非全日制人员的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正规公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，选择采用全日制或非全日制等不同的用工形式。因此，从法律层面讲，正规公司雇佣非全日制人员是完全合法的。
实际操作角度
灵活性：非全日制用工形式具有较大的灵活性，公司可以根据业务量的波动，灵活调整非全日制员工的工作时间和工作量，从而有效控制人力成本。
成本效益：与非全日制员工建立劳动关系，公司无需承担全日制员工可能享有的某些福利和待遇（如年终奖、带薪休假等），这在一定程度上降低了公司的用工成本。
管理便利：非全日制员工的工作时间和工作内容相对明确，公司对其的管理也相对简单和直接，这有助于提高公司的管理效率。
注意事项
合同签订：虽然非全日制用工形式相对灵活，但公司仍应与非全日制员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
工资支付：公司应按照劳动合同的约定，及时、足额地支付非全日制员工的工资，不得拖欠或克扣。
工作时间：公司应确保非全日制员工的工作时间符合法律规定的标准，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
社会保险：根据相关规定，非全日制员工也有权参加社会保险。公司应依法为非全日制员工缴纳社会保险费，以保障其合法权益。
建议：正规公司在雇佣非全日制人员时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性和合规性。同时，公司也应根据自身的经营需要和岗位特点，合理选择用工形式，以实现人力资源的最优配置。如果您在雇佣非全日制人员过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。