公司不能录用全日制在读员工与公司建立劳动关系。下面我将从法律角度和实际情况两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。而全日制在读学生通常不具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，因为他们的主要身份是学生，以学习为主要任务，不具备完全独立的劳动能力，也无法承担与劳动者相同的劳动义务和责任。

此外，全日制在读学生通常受学校管理，有固定的学习时间和任务，无法像普通劳动者那样全天候为用人单位提供劳动。因此，从法律角度来看，公司不能录用全日制在读员工与公司建立正式的劳动关系。

实际情况

在实际操作中，公司确实很少会录用全日制在读学生作为正式员工。这是因为全日制在读学生的主要任务是学习，他们无法像普通员工那样全身心投入到工作中。同时，公司也需要考虑用工成本、管理难度以及潜在的法律风险等因素。

然而，有些公司可能会提供实习机会给全日制在读学生，让他们在实践中学习并积累一定的工作经验。这种实习关系通常不是劳动关系，而是基于双方自愿的、以学习为目的的一种特殊关系。在实习期间，学生需要遵守公司的规章制度，完成指定的实习任务，但通常不会享受正式员工的待遇和福利。

综上所述，公司不能录用全日制在读员工与公司建立劳动关系。如果你作为全日制在读学生，想要在公司获得实践经验，可以考虑通过实习的方式来实现。如果你有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚等方面的法律问题，可以直接向我咨询。