企业在册职工既可能是全日制用工，也可能是非全日制用工，这主要取决于职工与企业之间签订的劳动合同以及实际的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全日制用工：

   • 定义：全日制用工是指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间和劳动强度，全天候在用人单位工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇的用工形式。
   • 特点：全日制用工通常要求劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并享有法定节假日、年假等休息休假权利。同时，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护等。
   • 在册职工的全日制情况：如果企业在册职工与企业签订了全日制劳动合同，并按照全日制的工作时间和劳动强度进行工作，那么这些职工就是全日制用工。

2. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且工作时间灵活，报酬结算周期较短。同时，非全日制用工的劳动者不享受全日制用工下的某些福利待遇，如年假、病假等。
   • 在册职工的非全日制情况：虽然企业在册职工通常被视为全日制员工，但如果企业与职工签订了非全日制劳动合同，或者职工的实际工作时间符合非全日制用工的标准（如每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时），那么这些职工也可以被视为非全日制用工。不过，这种情况在企业在册职工中相对较少见，因为企业在册职工通常享有更稳定的劳动关系和福利待遇。

法律建议：

• 对于企业而言，在招聘和用工过程中，应明确与劳动者签订的劳动合同类型（全日制或非全日制），并按照相应的法律法规履行用人单位的义务，如缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
• 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式，明确自己的权利和义务。如果对自己的用工形式有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业错误地将全日制职工视为非全日制职工，并按照非全日制用工的标准支付报酬和提供福利待遇，可能会面临劳动争议和法律责任。
• 如果劳动者错误地认为自己是全日制职工而实际上是非全日制职工，可能会对自己的权益产生误解，并在发生劳动争议时处于不利地位。

因此，企业在册职工的用工形式需要根据劳动合同和实际工作安排来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。