您好，关于您提出的“职工是否包含非全日制员工”的问题，我可以明确地告诉您，职工是包含非全日制员工的。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，它突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。根据原劳动保障部出台的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及后续的劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，非全日制员工与用人单位建立劳动关系，同样享有劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

具体来说，非全日制员工虽然工作时间相对灵活，但他们同样需要与用人单位签订劳动合同（尽管在特定情况下可以口头约定），用人单位也需要按时足额支付他们的工资，且工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。同时，非全日制员工也有权参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，用人单位应当按照国家有关规定为他们缴纳工伤保险费。

因此，从法律和政策的角度来看，非全日制员工无疑是职工的一部分，他们同样受到劳动法律法规的保护。如果您是非全日制员工，或者您的单位有非全日制员工，都可以放心地享受这些权益和保障。如果您还有其他关于非全日制用工的问题，欢迎随时向我提问。