非全日制用工的适用范围确实包含企业。以下是对这一问题的详细解释：

1. 非全日制用工的定义与特点：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 这种用工形式具有灵活性高、用工成本相对较低等特点，因此被广泛应用于各种行业和领域，包括企业。

2. 非全日制用工的适用范围：

   • 根据相关法律法规，非全日制用工的适用范围并没有特定限制，它适用于各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 因此，企业作为用人单位的一种，完全可以采用非全日制用工形式来雇佣员工。

3. 企业采用非全日制用工的注意事项：

   • 虽然非全日制用工具有灵活性，但企业在采用这种用工形式时，仍需遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同（尽管非全日制用工合同可以口头订立，但书面合同更有利于保障双方权益）、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 企业还需注意非全日制员工的工时管理，确保他们的工作时间不超过法定限制，以避免违法用工的风险。

4. 非全日制用工与全日制用工的区别：

   • 与全日制用工相比，非全日制用工在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在显著差异。例如，非全日制员工的工资通常按小时计算，且可能不享受全日制员工的一些福利待遇。
   • 企业在选择用工形式时，应根据自身需求和员工特点进行综合考虑，以选择最适合的用工方式。

总结与建议：

• 非全日制用工确实包含企业作为用人单位，企业可以根据自身需求采用这种用工形式。
• 在采用非全日制用工时，企业应遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
• 如有任何关于非全日制用工的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。