非全日制用工确实算就业，它属于劳动关系的一种特殊形式。

非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式不仅降低了用人单位的用工成本，也促进了就业市场的灵活性。

以下是对这一结论的详细阐释：

1. 法律地位明确：

   • 非全日制用工被明确纳入《劳动合同法》的调整范畴，其作为劳动关系的一种特殊形式，受到法律的全面保护。

2. 劳动关系特征显著：

   • 非全日制用工中，劳动者与用人单位之间存在明确的主体资格，劳动者需服从用人单位的工作安排和管理，经济收入主要依赖于用人单位支付的工资，这体现了劳动关系的从属性特征。

3. 权利与义务明确界定：

   • 非全日制劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位则有义务按时足额支付工资、缴纳工伤保险费等，这进一步确认了非全日制用工的劳动关系性质。

4. 与劳务关系的区别：

   • 非全日制用工与劳务关系存在本质区别。劳务关系通常指的是平等主体之间根据约定提供劳务并支付报酬的关系，而非全日制用工则明确属于劳动关系，受劳动合同法等相关法律法规的全面保护。

综上所述，非全日制用工不仅算就业，而且是劳动关系的一种重要形式。用人单位与非全日制劳动者之间应当依法订立劳动合同（或口头协议，在特定条件下），明确双方的权利义务关系，并共同遵守相关法律法规的规定。这有助于保障非全日制劳动者的合法权益，也促进了劳动市场的健康稳定发展。