结论前置：兼职并不一定等同于非全日制用工，两者在法律关系、工作时间、计酬方式等方面存在显著差异。要判断兼职是否属于非全日制用工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑多个因素。

详细分析：

1. 法律关系不同：

   • 兼职：通常属于劳务关系，劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作以获取额外收入。这种关系主要由民法典调整，双方权利义务主要通过协商确定。
   • 非全日制用工：属于劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规严格规范。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方需遵循劳动法律法规规定的权利和义务，如缴纳工伤保险费等。

2. 工作时间差异：

   • 兼职：工作时间灵活，无固定时间限制，可能超过非全日制用工的时间上限。例如，某人可能在周末全天兼职，这明显超过了非全日制用工每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的限制。
   • 非全日制用工：有明确的工作时间限制，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3. 计酬方式与核心特征：

   • 兼职：虽可能以小时计酬，但其核心在于是在主职之外从事的另一份职业，计酬方式多样，不局限于小时计酬。
   • 非全日制用工：以小时计酬为主要特征，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是判断非全日制用工的一个重要因素。

实际应用中的判断：

• 在判断兼职是否属于非全日制用工时，应首先审查兼职合同的具体条款，特别是关于工作时间、计酬方式以及劳动报酬支付周期的规定。
• 如果兼职工作完全符合非全日制用工的所有特点和法律规定，如每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，且以小时计酬、支付周期不超过十五日，那么该兼职可以认定为非全日制用工。
• 如果兼职工作不符合上述任何一项规定，那么该兼职则不属于非全日制用工，而可能属于其他类型的劳务关系或劳动关系。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，明确兼职的性质对于维护自身权益至关重要。在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，确保符合相关法律法规的规定。
• 对于用人单位而言，选择非全日制用工或兼职劳动合同时，应充分考虑自身需求及法律法规要求，确保用工方式的合法性与合规性。
• 在实际操作中，如果对于兼职是否属于非全日制用工存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。

综上所述，兼职并不一定属于非全日制用工，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际应用中，应仔细审查兼职合同的具体条款，确保符合相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。