非全日制用工是否构成重新就业，需结合具体情况判断，但通常情况下，非全日制用工可以被视为一种就业形式，在特定条件下可构成重新就业。以下从不同角度进行分析：
一、非全日制用工的法律性质
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这表明，非全日制用工具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。
二、重新就业的定义与判断
重新就业通常指的是劳动者在失去原有工作后，再次获得工作机会并建立新的劳动关系。判断非全日制用工是否构成重新就业，需考虑以下几个因素：
劳动关系是否建立：非全日制用工虽然灵活，但一旦双方达成用工合意并实际履行，即建立了劳动关系。因此，如果劳动者在非全日制用工中与用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系是新的（即与之前的工作无关），则可以视为重新就业。
工作性质与内容：如果非全日制用工的工作性质、内容与劳动者之前的工作完全不同，且劳动者因此获得了新的技能或经验，那么这种用工形式更有可能被视为重新就业。
收入来源与稳定性：非全日制用工的收入可能相对不稳定，但如果劳动者通过非全日制用工获得了主要或重要的收入来源，且这种收入来源是持续的（尽管可能不是长期的），那么也可以在一定程度上视为重新就业。
三、非全日制用工构成重新就业的实例
假设一名劳动者之前从事全职工作，后因某种原因失业。随后，该劳动者以非全日制形式在另一家单位工作，每周工作一定时间并获得相应报酬。在这种情况下，如果该劳动者与新的用人单位建立了劳动关系，且该劳动关系是独立的（即与之前的全职工作无关），那么这种非全日制用工就可以被视为重新就业。
四、特殊情况下的考虑
非全日制用工与兼职的区别：非全日制用工与兼职在形式上可能相似，但关键在于是否建立了劳动关系。如果劳动者在非全日制用工中与用人单位建立了劳动关系，则更有可能被视为重新就业；而如果只是偶尔为多家单位提供劳务，未建立劳动关系，则可能不被视为重新就业。
政策与法规的影响：不同地区、不同行业可能对非全日制用工和重新就业有不同的政策规定。因此，在判断非全日制用工是否构成重新就业时，还需考虑当地的具体政策和法规。
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