劳动合同确实可以包含非全日制用工的形式。以下是对这一问题的详细解答：
一、非全日制用工的合同形式
灵活性：非全日制用工以其临时性、灵活性的特点著称，因此法律允许双方当事人以口头或书面形式自由约定相关权利义务。这降低了双方的交易成本，适应了非全日制用工的灵活性需求。
书面合同的建议：尽管口头协议被法律认可，但从保障劳动者权益的角度出发，签订书面劳动合同能够更明确地规定双方的权利和义务，为可能发生的纠纷提供有力证据。因此，即便法律允许口头协议，劳动者也有权与用人单位协商签订书面劳动合同。
二、非全日制用工的劳动关系特点
多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定体现了非全日制用工在劳动关系上的灵活性。
工作时间限制：非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是区分非全日制与全日制用工的重要标准之一，也是劳动合同中需要明确约定的内容。
三、非全日制用工的法律保护
最低工资标准：即便没有书面劳动合同，非全日制劳动者的合法权益依然受到法律保护。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这一标准在劳动合同中应当明确约定。
终止用工的灵活性：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定进一步体现了非全日制用工的灵活性，但也在劳动合同中应当有所体现，以明确双方的权利义务。
四、实际操作建议
优先签订书面合同：考虑到非全日制用工的灵活性及可能带来的法律风险，建议双方在建立劳动关系时优先考虑签订书面劳动合同。书面合同应明确双方的权利义务、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到有效保护，并减少未来可能产生的纠纷。
注意合同条款的合法性：在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性，不得违反法律法规的强制性规定。例如，非全日制用工不得约定试用期，且劳动合同期限应相对较短，以适应非全日制工作的灵活性特点。
及时支付劳动报酬：非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位应确保及时支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，劳动合同可以包含非全日制用工的形式，且从保障劳动者权益的角度出发，建议优先签订书面劳动合同。在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等核心事项，并确保合同条款的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。