全日制劳动合同并非指临时工，二者在法律概念上有明显区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律概念与性质
全日制劳动合同：
- 定义：全日制劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。它适用于所有类型的员工，包括传统意义上的正式工和具有临时性质但按全日制方式用工的员工。
- 性质：全日制劳动合同表明双方建立了正式的劳动关系，劳动者依法享有各项劳动权益，如工资、社会保险、劳动保护等。
临时工：
- 法律概念：在我国现行法律体系中，“临时工”并非一个明确的法律概念。实践中，它通常指的是那些临时性、季节性的用工或劳务派遣用工中的被派遣劳动者。
- 用工形式：临时工可能以非全日制用工或劳务派遣用工的形式存在。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间有严格限制；劳务派遣用工则涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系。
二、全日制劳动合同与临时工用工形式的区别
工作时间：
- 全日制劳动合同：劳动者通常按照标准工作时间工作，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（部分地区为40小时）。
- 临时工（非全日制）：工作时间灵活，一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
劳动合同形式：
- 全日制劳动合同：必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。
- 临时工（非全日制）：双方当事人可以订立口头协议，但为了保障权益，建议也采用书面形式。
薪酬支付：
- 全日制劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 临时工（非全日制）：工资结算周期通常较短，可能按小时、日或周结算。
社会保险与劳动保护：
- 全日制劳动合同：用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。同时，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 临时工（非全日制/劳务派遣）：非全日制用工中，用人单位可能无需为劳动者缴纳全部社会保险费；劳务派遣用工中，劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费。在劳动保护方面，也需根据具体情况进行保障。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某公司招聘了一名全日制员工，但工作性质具有临时性（如项目制工作）。尽管工作具有临时性质，但从法律关系上看，该员工与公司之间仍然是劳动关系，受劳动合同法的调整和保护。公司应依法与该员工签订全日制劳动合同，并享受相应的劳动权益保障。
法律建议：
- 用人单位：在招聘员工时，应明确用工形式（全日制或非全日制）和劳动合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），并依法签订书面劳动合同。对于具有临时性质但按全日制方式用工的员工，也应签订全日制劳动合同，确保合规性。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如遇到用人单位未依法签订劳动合同或侵犯自己劳动权益的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结：全日制劳动合同并非指临时工，二者在法律概念、工作时间、劳动合同形式、薪酬支付以及社会保险与劳动保护等方面均存在明显区别。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确用工形式和劳动合同类型，并依法履行各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。