全额事业编合同制并不属于临时工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 全额事业编合同制的定义与性质：

   • 全额事业编合同制是指事业单位与工作人员通过签订合同，明确双方权利和义务，实行合同制管理的一种用人方式。全额事业编通常意味着该岗位由国家财政全额拨款，工作人员享受国家规定的工资福利待遇。
   • 这种用人方式并不等同于临时工。临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与用人单位的关系较为松散，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇。

2. 全额事业编合同制与临时工的区别：

   • 稳定性：全额事业编合同制员工通常享有较高的职业稳定性，只要合同期内表现良好，且单位没有特殊原因，一般不会被随意解雇。而临时工则可能因项目结束、工作需求变化等原因随时被解雇。
   • 福利待遇：全额事业编合同制员工享受国家规定的工资、福利、保险等待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而临时工可能只享受部分或没有这些福利待遇。
   • 职业发展：全额事业编合同制员工通常有更多的职业发展机会，如晋升、培训等。而临时工则可能因用工形式的限制，职业发展机会相对较少。

3. 法律层面的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位与工作人员签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。全额事业编合同制员工与单位之间签订的是正式的劳动合同，受法律保护。
   • 临时工虽然也可能与用人单位签订劳动合同，但通常合同期限较短，且工作内容、福利待遇等方面可能与正式员工存在差异。然而，这并不意味着临时工不受法律保护，他们同样享有劳动法规定的各项权利。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，全额事业编合同制员工与临时工在用工管理、福利待遇等方面存在明显差异。因此，在签订劳动合同时，应明确自己的用工形式、合同期限、工作内容、福利待遇等条款，以维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位将全额事业编合同制员工视为临时工对待，如随意解雇、不支付福利待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：全额事业编合同制并不属于临时工，两者在稳定性、福利待遇、职业发展等方面存在明显差异。如果你作为全额事业编合同制员工遇到相关问题，建议仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。