有事业编制的合同工，其身份更接近于正式工，而非临时工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业编制的性质：

   • 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 拥有事业编制的人员，通常享有相对稳定的工作岗位、工资待遇和福利待遇，这是与临时工显著不同的。

2. 合同工与正式工、临时工的区别：

   • 正式工：通常指的是与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定的工作岗位、工资待遇和福利待遇的员工。在事业单位中，正式工往往拥有事业编制。
   • 临时工：则是指与用人单位签订短期劳动合同，或者没有签订劳动合同，仅以完成某项工作任务为期限的员工。临时工的工作岗位、工资待遇和福利待遇通常不如正式工稳定。
   • 合同工：这一术语本身并不直接决定员工的身份是正式还是临时。合同工可以是指与用人单位签订劳动合同的员工，但劳动合同的期限和性质（如是否为长期、是否享有事业编制等）会决定其实际身份。

3. 有事业编制的合同工的身份认定：

   • 当合同工拥有事业编制时，其身份更接近于正式工。因为事业编制本身就意味着相对稳定的工作岗位和福利待遇。
   • 即使这类员工与用人单位签订的是劳动合同，但由于其拥有事业编制，因此不太可能被视为临时工。

4. 实际案例与法律规定：

   • 在实际案例中，拥有事业编制的合同工通常享有与正式工相似的权益和待遇，如参加社会保险、享受带薪休假等。
   • 从法律规定来看，事业编制人员的权益和待遇往往受到更为严格的保护，这也进一步印证了其身份更接近于正式工。

建议：

• 对于拥有事业编制的合同工来说，应了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照相关规定履行义务。
• 如果在与用人单位的合同签订或履行过程中遇到任何问题，如工资待遇、福利待遇、工作岗位稳定性等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。