结论前置：无论是正式工还是临时工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动量且取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬，即同工同酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，体现了社会的公平与正义。
一、同工同酬的法律定义与原则
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量并取得相同的劳动业绩，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保各类劳动者的合法权益，避免不合理的薪酬歧视。它体现了按劳分配的原则，是法律对劳动者基本权利的明确保障。
二、正式工与临时工的定义及同工同酬的适用
正式工：通常指的是与用人单位签订长期或固定期限劳动合同，享受较为稳定的工作岗位和福利待遇的劳动者。他们与用人单位之间建立了较为稳固的劳动关系，享有法律规定的各项保障和福利。
临时工：则泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，他们可能以日薪、周薪或项目制等方式计酬，且不像正式工那样享有全面的社会保障。然而，值得注意的是，当前法律体系中已不再严格区分临时工和正式工，两者均为合同制员工，应享有同等的法律保护。
同工同酬的适用：无论是正式工还是临时工，只要他们符合同工同酬的条件，即从事相同的工作、付出相同的劳动量且取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬。这一原则适用于所有用工形式，包括全日制用工和非全日制用工（如临时工、兼职员工等）。
三、相关法律规定及解读
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一条款明确了在劳动合同不明确或未订立的情况下，劳动者应享有同工同酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者（即常见的临时工形式之一）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一条款特别强调了被派遣劳动者（临时工）的同工同酬权利，并要求用工单位实行相同的劳动报酬分配办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是对劳动者基本权利的明确保障，也是社会公平正义的重要体现。该条款从宏观层面规定了工资分配的原则，即按劳分配和同工同酬。
四、实际操作中的挑战与建议
尽管法律有明文规定同工同酬的原则，但在实际操作中，由于传统观念、管理模式等因素的影响，临时工与正式工之间的薪酬差异仍然存在。为了维护自己的合法权益，劳动者可以采取以下措施：
了解自己的权益：劳动者应了解同工同酬的法律原则和相关规定，明确自己的权益所在。
与用人单位沟通：如果劳动者认为自己没有获得同工同酬的待遇，可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的合理诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪酬权益。
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后，同工同酬是法律赋予劳动者的基本权利，无论是正式工还是临时工都应享有这一权益。如果你在劳动过程中遇到了薪酬不公的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。