结论：国企里同工同酬的工人不一定算正式工，这主要取决于他们与国企之间建立的具体劳动关系形式。

分析说明：

1. 同工同酬的定义与原则：

   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在确保劳动者的合法权益，避免不合理的薪酬歧视。

2. 正式工的定义：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订长期或固定期限劳动合同，从而建立稳定劳动关系的劳动者。他们享有法律规定的各项保障和福利，包括社会保险、带薪年假、职称评定和升职机会等。

3. 同工同酬与正式工的关系：

   • 同工同酬原则适用于所有劳动者，无论他们是正式工还是临时工（包括非全日制用工等灵活就业形式员工）。只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动量且取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬。
   • 然而，同工同酬并不直接决定劳动者的身份是否为正式工。正式工的身份主要取决于他们与用人单位之间签订的劳动合同类型和期限，以及用人单位的用工政策。

4. 国企中的同工同酬工人身份：

   • 在国企中，同工同酬的工人可能是正式工，也可能是临时工或劳务派遣工等。这主要取决于他们与国企之间建立的具体劳动关系形式。
   • 如果工人与国企签订了长期或固定期限的劳动合同，并享受国企提供的全面福利待遇和职业发展机会，那么他们通常被视为正式工。
   • 如果工人与国企之间是通过劳务派遣或其他灵活用工形式建立劳动关系，或者他们的劳动合同期限较短且福利待遇有限，那么他们可能不被视为正式工，尽管他们可能享有同工同酬的待遇。

法律建议：

• 对于国企中的同工同酬工人来说，要明确自己的身份是否为正式工，需要仔细审查自己与国企之间签订的劳动合同以及国企的用工政策。
• 如果工人对自己的身份或待遇有疑问或不满，建议及时与国企的人力资源部门沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为国企中的同工同酬工人，对自己的身份或待遇有进一步的问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。