同工同酬既适用于劳务工也适用于正式工。这是法律赋予劳动者的基本权利，体现了社会的公平与正义。

同工同酬的定义与原则：

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量并取得相同的劳动业绩，就应获得相同的劳动报酬。简言之，同工同酬就是“干同样的活，拿同样的钱”。这一原则旨在确保各类劳动者的合法权益，避免不合理的薪酬歧视。

正式工与劳务工的同工同酬：

1. 正式工：正式工是指与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们通常享有全面的社会保障和福利待遇，包括较大的晋升空间和发展前景。在符合同工同酬的条件下，正式工之间应获得同等报酬。

2. 劳务工（或称为临时工、非全日制用工等灵活就业形式员工）：劳务工通常是以日薪或其他灵活方式计酬，且不像正式工那样享有全面的社会保障。然而，根据法律规定，无论是正式工还是劳务工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动量且取得相同的劳动业绩，就应当获得相同的劳动报酬。

相关法律规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是对劳动者基本权利的明确保障，也是社会公平正义的重要体现。

综上所述，同工同酬原则不仅适用于正式工，也同样适用于劳务工等非全日制用工形式的劳动者。这一原则确保了所有劳动者在相同条件下能够获得公平的报酬待遇，是维护社会和谐稳定、促进经济发展的重要法律基石。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。