事业单位正式聘用制并不属于临时工。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律地位与劳动关系性质：

   • 正式聘用制员工与事业单位之间建立的是基于劳动合同的长期劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。他们享有与事业单位正式员工相同的法律地位和劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 临时工，则通常指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。他们与事业单位之间形成的是基于劳务合同的临时性劳动关系，尽管也受到劳动法的保护，但在稳定性、薪酬福利等方面与正式员工存在差异。

2. 用工形式与合同订立：

   • 正式聘用制员工通常与事业单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限较长，可能包括试用期、固定期限和无固定期限等。
   • 临时工则可能与事业单位订立口头协议或书面劳动合同，但合同期限较短，且可能根据单位的临时工作任务或阶段性项目需求而设立。不过，为了保护双方的合法权益，建议即使是临时工也订立书面劳动合同。

3. 工作稳定性与薪酬福利：

   • 正式聘用制员工享有长期稳定的工作预期，其工作岗位相对固定，不易受单位临时工作任务或阶段性项目需求的影响。在薪酬福利方面，他们通常享有与事业单位正式员工相同的完整福利体系，如住房补贴、职业年金等。
   • 临时工的工作则具有临时性、短期性特点，一般不享有长期稳定的工作预期。其薪酬待遇通常相对较低，且可能不享受与正式员工相同的完整福利体系。然而，他们依法应享有社会保险等基本保障，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。

4. 权益保障：

   • 无论是正式聘用制员工还是临时工，其权益保障都是劳动法的重要内容之一。用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于正式聘用制员工，由于其与事业单位之间建立的是长期劳动关系，因此其权益保障通常更为全面和稳定。
   • 对于临时工，虽然其劳动关系具有临时性特点，但用人单位仍应依法履行用工责任，确保其享有基本的劳动权益。如果临时工在事业单位连续工作1年以上，还有权享受带薪年休假等福利。

建议：

• 如果您是事业单位的正式聘用制员工，您应了解自己的法律地位和劳动权益，确保用人单位依法履行用工责任。
• 如果您是事业单位的临时工，您也应了解自己的基本劳动权益，并在必要时依法维护自己的权益。例如，如果用人单位未依法支付工资、未提供社会保险等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。