乡镇聘用干部是否属于临时工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从聘用合同和期限角度：

   • 如果乡镇聘用干部签订的是有固定期限的聘用合同，且合同期限较短（如一年或更短），在合同到期后未续签或未转为其他形式的用工关系，那么这类干部在合同期限内可能被视为临时工性质。但需注意，即使合同期限短，如果合同中明确约定了长期的工作职责和待遇，且实际履行中也按照长期用工来管理，那么也不应简单认定为临时工。
   • 如果签订的是无固定期限的聘用合同，或者合同期限较长且明确约定了长期的工作职责和待遇，那么这类干部通常不被视为临时工，而是属于长期聘用人员。

2. 从工作职责和待遇角度：

   • 临时工通常指的是为了完成某项临时性任务而聘用的工作人员，其工作职责相对单一且临时，待遇也相对较低。如果乡镇聘用干部的工作职责是长期且稳定的，且享受与正式干部相近的待遇（如工资、福利、社保等），那么他们不太可能被视为临时工。
   • 反之，如果乡镇聘用干部的工作职责确实是临时性的，且待遇明显低于正式干部，那么他们可能被视为临时工。

3. 从编制和身份角度：

   • 乡镇聘用干部如果未纳入国家行政编制或事业编制，且没有正式的干部身份，那么他们可能被视为临时工或合同制员工。但这并不绝对，因为有些乡镇可能通过其他方式（如政府购买服务、劳务派遣等）聘用工作人员，这些工作人员虽然未纳入编制，但也不一定就是临时工。
   • 如果乡镇聘用干部已经纳入了某种形式的编制（如事业编制、工勤编制等），或者具有正式的干部身份，那么他们显然不属于临时工。

法律建议：

• 对于乡镇聘用干部本人来说，如果对自己的身份和用工性质有疑问，可以查阅自己的聘用合同、工资单、社保记录等文件，了解自己的工作职责、期限和待遇情况。
• 如果认为自己的权益受到了侵害（如未签订劳动合同、未缴纳社保、工资低于最低工资标准等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于乡镇政府来说，在聘用干部时应当明确用工性质、签订规范的聘用合同、按时足额支付工资和缴纳社保等，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果乡镇聘用干部被错误地认定为临时工，可能会导致他们的权益受到侵害（如无法享受正式干部的待遇、无法参与职称评定等）。
• 如果乡镇政府未按照法律规定与聘用干部签订劳动合同或缴纳社保等，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。

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