机关临聘人员不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与区别
公职人员：
- 定义：公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。
- 特点：他们具有国家公职身份，从事公务活动，并享受相应的工资福利待遇，其身份和待遇通常受到较为严格的法律保护和规范。
机关临聘人员：
- 定义：机关临聘人员，通常也被称为机关临时工，是在机关单位中以非编制形式存在的工作人员，他们通常与机关单位签订的是劳动合同或劳务合同。
- 特点：他们不占用行政编制，不享有公务员的待遇和福利，工作稳定性相对较差，其权益保护主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
二、法律依据与政策规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员特指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而机关临聘人员并不满足这些条件，他们并未纳入国家行政编制，也不由国家财政负担全部工资福利。
- 临时工与用人单位之间的关系主要受劳动法律法规的调整，其权益保护也主要依据这些法律。这意味着，机关临聘人员在劳动权益保护方面，与正式公职人员存在显著差异。
三、实际案例与说明
- 在实际工作中，机关临聘人员可能从事与正式公职人员相似的工作内容，如协助完成特定任务、提供行政支持等。然而，由于他们非编制身份，无法享受与公职人员同等的待遇和福利，如晋升机会、职业培训、医疗保险等。
- 例如，在某些政府部门或事业单位中，可能会因工作需要招聘一些临时工作人员来协助完成特定任务。这些临时工作人员虽然在工作上可能与正式公职人员有交集，但他们的身份和待遇是截然不同的。他们可能面临工作不稳定、福利待遇较差等问题。
四、法律后果与风险提示
- 对于机关临聘人员而言，由于他们不属于公职人员范畴，因此在享受某些公职人员特有的权益和保障时可能存在限制。例如，他们可能无法享受公职人员特有的退休金制度、住房公积金制度等。
- 同时，机关临聘人员在工作中也需要特别注意遵守劳动法律法规和机关单位的规章制度，以避免因违规行为而引发的法律纠纷和风险。
综上所述，机关临聘人员不属于公职人员范畴。他们在身份、待遇和权益保护等方面与正式公职人员存在显著差异。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。