临工一般不算公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临工的定义与性质：

   • 临工，通常指的是临时工，他们与用人单位之间建立的是一种短期的、非正式的劳动关系。这种关系往往基于特定的项目、任务或季节性需求而建立，一旦任务完成或季节过去，劳动关系可能即告终止。

2. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员，则是指依法履行公共职务、行使国家权力、管理公共事务的人员。他们通常享有稳定的职业地位、较高的薪酬待遇以及一系列的社会保障和福利待遇。公职人员的范围广泛，包括但不限于公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等。

3. 临工与公职人员的区别：

   • 从定义和性质上看，临工与公职人员存在明显的区别。临工不享有公职人员所拥有的稳定职业地位、高薪待遇以及社会保障和福利待遇。他们的工作性质往往是短期的、非正式的，与公职人员的长期、稳定、正式的工作性质截然不同。
   • 从法律地位上看，临工与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。而公职人员则受《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等专门法律法规的调整。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些临时工可能因工作性质特殊、任务重要或持续时间长等原因，被赋予了一定的公共管理职能或权力。然而，这并不意味着他们就成为了公职人员。在这种情况下，他们仍然属于临时工范畴，只是可能享有更多的权益和保障。

建议与总结：

• 对于临工而言，他们应当明确自己的法律地位和工作性质，了解自己的权益和义务。在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。
• 对于用人单位而言，他们应当遵守相关法律法规，保障临工的合法权益。不得因临工的身份而歧视或剥夺其应有的权益。
• 总之，临工一般不算公职人员。他们在法律地位、工作性质以及权益保障等方面都与公职人员存在明显的区别。如果你对临工的法律地位或权益保障有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询。