城管临时工一般不算公职人员，但具体需结合其身份性质和职责来判断，以下是详细分析：

1. 公职人员的法律定义
   根据《中华人民共和国监察法》第十五条，公职人员包括公务员、参照公务员法管理的人员、法律授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。核心要件是“从事公务”且身份具有稳定性（如编制内人员）。临时工通常属于劳务派遣或短期雇佣关系，不满足“稳定性”要求。

2. 城管临时工的常见身份类型

   • 劳务派遣人员：与第三方公司签订合同，被派遣至城管部门工作。此类人员劳动关系属于派遣公司，不属于公职人员。
     
   • 非全日制员工：如临时协助执法、后勤保障等岗位，按小时计酬，不涉及公务身份。
     
   • 特殊情形：若临时工实际行使行政处罚、强制措施等权力（如独立开展执法活动），可能因“从事公务”被认定为“其他依法履行公职的人员”，但实践中极少见，且需具体证据支持。

3. 实务中的关键区分点

   • 职责范围：仅从事辅助性工作（如维持秩序、信息登记）的临时工，通常不视为公职人员；若直接参与执法决策或执行公务，可能被纳入监察范围。
     
   • 身份依据：是否纳入国家财政预算、是否有行政编制或事业编制是核心标准。临时工一般无编制，工资由劳务费或临时用工经费支付。
     
   • 法律后果：若临时工在执法中侵权（如暴力执法），城管部门可能因“表见代理”承担责任，但临时工本人是否构成“滥用职权”等公职犯罪，需结合其职责性质判断。

4. 建议

   • 若您或他人涉及城管临时工的纠纷（如执法侵权、劳动争议），需先明确其具体身份（如查看合同、工资发放主体），再针对性主张权利。
     
   • 对临时工的违法行为，可同时投诉至城管部门（行政责任）和公安机关（刑事责任）；对劳务纠纷，可申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如具体事件、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析法律风险。