临时工在法律上通常被视为与用人单位存在劳动关系的在职人员，但“职务”这一概念更侧重于具体的工作岗位和职责，而非单纯的用工形式。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的认定
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工，无论其合同形式如何（如固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或存在事实劳动关系），只要为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和安排，同时从用人单位获取劳动报酬，就视为与用人单位建立了事实劳动关系。因此，临时工在法律上属于在职人员范畴。
职务的界定：
- “职务”通常指的是劳动者在用人单位中所担任的具体工作岗位和职责。它更多地关注于劳动者所从事的具体工作内容、职责范围以及所承担的责任等。临时工虽然与用人单位存在劳动关系，但其“职务”并非由“临时工”这一身份直接决定，而是根据其实际从事的工作岗位和职责来确定。例如，一个临时工可能被安排在生产线上从事装配工作，那么他的“职务”就是装配工。
二、实际用工角度的分析
工作与管理：
- 临时工在用人单位的安排下从事具体工作，接受用人单位的日常管理和工作安排，遵守用人单位的规章制度。这种实际的工作状态表明，临时工是用人单位运营和发展不可或缺的一部分，他们与正式员工共同为单位贡献力量。然而，这并不意味着临时工的“职务”就与正式员工完全相同或等同。实际上，临时工的“职务”可能因工作性质、合同期限等因素而有所差异。
权益保障：
- 临时工作为在职人员，依法享有一系列劳动权益，包括但不限于不低于当地最低工资标准的工资报酬、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳以及工伤待遇等。这些权益的保障并不依赖于临时工的“职务”，而是基于其与用人单位之间存在的劳动关系。
三、实践中的操作建议
明确职务与职责：
- 用人单位在招聘临时工时，应明确其具体的工作岗位和职责范围，以便更好地进行管理和安排。同时，这也有助于临时工明确自己的工作内容和目标，提高工作效率和质量。
签订书面合同：
- 为避免法律风险，用人单位在招聘临时工时，应签订书面的非全日制用工合同或劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括临时工的“职务”、工作内容、工作时间、工资待遇等条款。这有助于保障临时工的合法权益，同时也为用人单位提供了法律上的保护。
规范管理：
- 用人单位应加强对临时工的管理，确保他们遵守劳动纪律和职业道德。同时，为临时工提供必要的工作培训和安全生产教育，提高他们的职业技能和安全意识。这既保障了生产安全，也提升了工作效率。
总结来说，临时工在法律上属于在职人员范畴，但其“职务”并非由“临时工”这一身份直接决定，而是根据其实际从事的工作岗位和职责来确定。用人单位在招聘和管理临时工时，应明确其具体的工作岗位和职责范围，并签订书面合同以保障双方权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。