临时聘用人员（临聘人员/临时工）在法律上属于公司职工范畴，但与正式职工在用工形式和部分权益上存在差异。以下从多个角度为您详细分析：

一、临时聘用人员的职工身份认定

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时聘用人员虽以短期、临时性工作为主，但只要其接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，就符合劳动关系构成要件，应被认定为职工。

2. 合同形式：临时聘用人员可能与用人单位签订临时劳动合同或非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种用工形式不影响其职工身份认定。

二、临时聘用人员与正式职工的权益差异

1. 基本劳动权益：临时聘用人员享有与正式职工同等的基本劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位需依法为其缴纳社会保险（工伤保险由用人单位全额承担，其余保险由双方按比例分担）。

2. 福利待遇差异：

   • 津贴补贴：临时聘用人员可能无法享受与正式职工完全相同的津贴、补贴（如交通补贴、通讯补贴等）。
   • 企业年金：部分企业为正式职工提供企业年金等补充养老保险，临时聘用人员通常不纳入该计划。
   • 职业发展机会：晋升渠道、培训机会等可能更多倾向于正式职工，临时聘用人员需通过表现争取转为正式员工的机会。

三、用人单位的法律责任与建议

1. 合同签订：为避免法律风险，建议用人单位与临时聘用人员签订书面非全日制用工合同，明确工作时间、地点、报酬等关键事项。

2. 权益保障：用人单位需确保临时聘用人员的基本劳动权益不受侵害，如按时足额支付工资、提供必要劳动保护条件等。

3. 法律责任：若用人单位违反相关法律法规（如未缴纳社会保险、拖欠工资等），将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

四、临时聘用人员的自我保护建议

1. 了解权益：临时聘用人员应了解自身基本劳动权益，如工资支付、休息休假、社会保险等，以便在必要时维护自身合法权益。

2. 保留证据：在工作过程中，注意保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。

3. 及时维权：若发现用人单位存在违法行为（如未签订合同、拖欠工资等），可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时聘用人员虽在用工形式和部分权益上与正式职工存在差异，但其职工身份在法律上得到明确认定。用人单位应依法与其建立劳动关系并保障其基本权益，临时聘用人员也应了解自身权益并学会自我保护。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。