事业单位编外人员并不等同于临时工，这两者在概念、用工形式、合同期限以及待遇等方面都存在明显的区别。以下是对这两者的详细比较：
概念上的区别：
- 事业单位编外人员：指的是在事业单位工作，但不占用事业单位编制的人员。他们可能是通过劳务派遣、合同制等方式被聘用，与事业单位存在劳动关系，但并非事业单位的正式员工。
- 临时工：通常指的是为了完成某项临时性任务或工作而短期聘用的员工。他们的工作期限较短，任务完成后可能即被解雇，且往往不享受与正式员工相同的待遇和福利。
用工形式的区别：
- 事业单位编外人员：可能通过劳务派遣、与事业单位直接签订劳动合同等方式被聘用。他们的用工形式相对灵活，但通常会有一定的合同期限，且合同内容会明确双方的权利和义务。
- 临时工：则往往是通过口头协议或简单的书面协议被聘用，用工形式较为随意，合同期限也较短，甚至可能没有明确的合同期限。
合同期限的区别：
- 事业单位编外人员：虽然不占用编制，但他们的合同期限通常较长，可能是几年甚至更长时间。在合同期限内，他们享有相对稳定的劳动关系和一定的权益保障。
- 临时工：的合同期限则较短，可能是几天、几周或几个月。任务完成后，合同即告终止，他们可能面临失业的风险。
待遇方面的区别：
- 事业单位编外人员：虽然待遇可能不如正式员工，但通常也会享受一定的社会保险、福利待遇等。他们的工资水平也可能相对稳定，且有一定的增长机制。
- 临时工：则往往只享受基本的工资报酬，不享受或很少享受其他福利待遇。他们的工资水平也可能较低，且缺乏增长机制。
法律建议：
- 对于事业单位编外人员来说，他们应该了解自己的用工形式、合同期限以及待遇等方面的权益，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，他们应该遵守相关法律法规，明确与编外人员的劳动关系和权益保障，避免因为用工不当而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位将编外人员视为临时工对待，不签订正式的劳动合同或提供必要的福利待遇，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
- 对于编外人员来说，如果他们不了解自己的权益或不敢维护自己的权益，可能会遭受不公平的待遇或损失。
因此，事业单位编外人员并不等同于临时工。他们在用工形式、合同期限以及待遇等方面都存在明显的区别。如果你有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。