关于“临时工”和“正式工”的区别，这其实是一个涉及历史用工概念和现代劳动法规定的问题。

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念是形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前的，它是相对于企业正式工而言的一个称呼。在那个历史时期，“临时工”可能指的是那些没有长期合同、工作性质较为临时或季节性的员工。

然而，随着《劳动法》的颁布实施，以及后续相关法规的完善，我国全面实行了劳动合同制度。这意味着，所有用人单位与职工之间，无论其工作性质如何，都应当通过签订劳动合同来确立劳动关系，并明确双方的权利和义务。因此，过去意义上相对于正式职工而言的“临时工”名称，在法律上已经不复存在。

在现代劳动法体系下，“临时工”和“正式工”之间的身份差异，并不再是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，主要依据的是劳动法、劳动合同法等法律规定，以及国务院、劳动部门的法规、规章和政策。具体来说，判断劳动关系是否成立，主要看以下几点：

1. 用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

如果同时满足以上条件，那么就可以认定劳动关系成立。而关于劳动合同的期限，虽然“临时工”和“正式工”在历史上可能有所不同，但在现代劳动法体系下，劳动合同的期限是可以根据双方协商来确定的，无论是短期合同还是长期合同，甚至是无固定期限合同，都是合法的。

此外，无论劳动者签订的是何种期限的劳动合同，用人单位都应当依法为其缴纳社会保险，并享受有关保险福利待遇。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

因此，总结来说，“临时工”和“正式工”之间的区别，在现代劳动法体系下已经不再具有法律上的意义。是否成立劳动关系，主要依据的是双方是否签订了劳动合同，以及是否满足劳动关系成立的实质要件。