临时工和合同工人的主要区别体现在工作期限、合同类型、社会保障及薪资福利待遇上。以下是对这些区别的详细阐述：
工作期限：
- 临时工：通常指的是为完成特定任务或项目而招聘的，其工作期限相对较短，一般不超过六个月。这种用工形式灵活，适用于短期或季节性的工作需求。
- 合同工：则是指与雇主签订正式劳动合同的全职员工，其工作期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。合同工的工作关系相对稳定，适用于长期或持续性的工作需求。
合同类型：
- 临时工：往往签订的是劳务合同，这种合同主要规定双方在劳务提供和报酬支付方面的权利和义务。
- 合同工：则签订的是劳动合同，这种合同不仅规定劳务提供和报酬支付，还涉及社会保险、福利待遇、工作条件、劳动保护等多方面的内容。
社会保障：
- 临时工：由于通常不签订正式的劳动合同，因此往往无法享受社会保险（如五险一金）等福利待遇。
- 合同工：则根据劳动合同的约定，享受相应的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
薪资福利待遇：
- 临时工：的薪资水平通常较低，且往往不包含福利津贴等额外待遇。
- 合同工：则享有相对较高的薪资水平，并且根据劳动合同的约定，还可能享受各种福利津贴，如年终奖、节日福利、带薪休假等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择工作时，应明确自己的用工形式，了解并争取自己的合法权益。如果是临时工，应确保与雇主签订明确的劳务合同，并了解自己的报酬支付方式和标准；如果是合同工，则应仔细阅读劳动合同，确保自己的社会保险和福利待遇得到保障。
- 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，合理用工，确保临时工和合同工的合法权益得到保障。同时，也应根据工作需求和成本考虑，合理选择用工形式。
可能后果：
- 如果雇主未按照法律法规与劳动者签订合同或未提供相应的社会保障和福利待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
- 如果劳动者对自己的用工形式或权益存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以免自己的合法权益受到侵害。
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