结论：临时工的工作经历可以写上以填补工作空窗期，但需根据实际情况和目的进行合理呈现。以下是具体分析：

1. 从简历优化的角度
   工作空窗期可能引发招聘方对求职者稳定性或能力的疑虑。若临时工经历与目标岗位相关（如技能、行业经验），明确写入简历可增强连贯性。例如：

   • 若空窗期后应聘行政岗位，期间从事的临时行政助理工作能体现技能延续性；
     
   • 若临时工内容与目标岗位无关（如短期促销员应聘技术岗），可简化描述，重点突出通用能力（如沟通能力、团队协作）。
     建议：根据岗位需求调整内容比重，避免无关信息冲淡核心优势。

2. 从法律合规的角度
   临时工属于劳动关系的一种，其工作经历受法律保护。写入简历时需确保信息真实，否则可能构成“简历造假”，面临以下风险：

   • 入职后被查实与描述不符，用人单位可依据《劳动合同法》第26条、第39条解除合同且无需支付补偿；
     
   • 若造假行为给单位造成损失，还需承担赔偿责任。
     建议：如实填写工作时间、单位及职责，避免夸大或虚构。

3. 从职业发展的角度
   临时工经历的价值取决于如何呈现：

   • 短期空窗（如3-6个月）：若临时工内容能体现积极态度（如主动学习、积累经验），可弱化“空窗”概念，强调“过渡期成长”；
     
   • 长期空窗（如1年以上）：需结合临时工经历说明空窗期合理性（如家庭原因、技能提升），避免让招聘方产生“消极怠工”的联想。
     建议：在简历或面试中补充说明空窗期背景，将临时工经历转化为“主动规划”的证据。

总结：临时工经历是填补工作空窗期的有效工具，但需兼顾真实性、相关性和呈现方式。若需进一步优化简历或应对面试质疑，可直接向我咨询具体策略。