在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，职务通常不建议简单地写为“职工”，因为这两者在法律含义和实际应用上存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务与职工的定义区别：

   • 职务：通常指的是一个人在组织中所担任的职位或角色，它描述了该职位的职责、权力和地位。在劳动合同或相关文件中，职务的填写应当具体、明确，以便确定劳动者的具体工作内容和职责范围。
   • 职工：则是一个更宽泛的概念，它指的是在某个组织或单位中工作的人员，包括各种职位和级别的员工。将职务简单地写为“职工”，无法准确反映劳动者的具体职位和职责。

2. 劳动仲裁中的影响：

   • 在劳动仲裁过程中，职务的明确填写对于确定劳动者的权益和义务至关重要。如果职务填写不明确或过于宽泛（如仅写为“职工”），可能会导致仲裁机构在判断劳动者的具体工作内容、职责范围以及应享受的待遇时产生困难。
   • 例如，在涉及工伤认定的案件中，职务的明确填写有助于确定劳动者是否在执行工作任务时受伤，从而判断是否应认定为工伤。如果职务填写不明确，可能会影响工伤认定的结果。

3. 建议与注意事项：

   • 具体填写职务：在签订劳动合同或相关文件时，建议劳动者和用人单位具体、明确地填写职务，以便准确反映劳动者的职位和职责。
   • 保留相关证据：劳动者应保留与职务相关的证据，如工作证、岗位说明书、劳动合同等，以便在劳动仲裁过程中证明自己的职务和职责。
   • 咨询专业律师：如果劳动者在职务填写或劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，职务的填写应当具体、明确，不建议简单地写为“职工”。劳动者和用人单位应重视职务的填写问题，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。