在描述公司人员的职务时，不应将职务写为“法人”，而应明确填写具体的职务名称，如“董事长”、“总经理”或“法定代表人”等。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们需要明确“法人”的法律定义。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这表明，法人是一个独立的法律实体，它代表的是整个组织的法律身份和地位，而非某个具体的个人或职务。

接下来，我们区分职务与法人的不同。职务通常指的是一个人在工作单位中的职位和所承担的责任，它反映了个人在组织中的角色和职责。例如，“董事长”、“总经理”等都是具体的职务名称，它们明确描述了个人在公司中的位置和职责。而法人，如前所述，是一个组织的法律身份，不是一种职务。

此外，我们还需要理解法定代表人与法人的关系。法定代表人是由公司依法选定的，代表公司对外进行活动的人。他/她通常是公司的董事长、执行董事或者经理，并需依法登记。法定代表人的行为直接对公司产生法律效力，但其本身仍然担任着具体的职务。因此，法定代表人不能等同于“法人”这一抽象概念，在填写职务时，应明确写为“法定代表人”或其具体职务，而非“法人”。

在实际应用中，为了避免混淆和误解，我们应准确使用职务名称。在描述公司人员的职务时，应使用如“董事长”、“总经理”、“法定代表人”等准确的职务名称，以反映个人在组织中的实际身份和职责。这不仅有助于明确各人员的职责和权限，还能确保公司运营的规范性和合法性。

综上所述，职务不应写为“法人”，而应明确填写具体的职务名称。同时，我们应正确理解法人和法定代表人之间的区别，以及它们在公司运营中的各自角色和职责。这样不仅能避免法律上的误解，还能有效维护公司的合法权益。