结论：个人职务是否可以写“工作人员”，需结合具体场景和职务性质判断，以下分情况说明：

1. 非特定职务场景
   若岗位无明确职务名称（如行政、后勤、技术等通用岗位），且单位未对职务填写作出具体要求，使用“工作人员”作为职务表述是可行的。例如：

   • 基层单位或非核心岗位的通用职务；
     
   • 临时性岗位或项目制岗位，未明确职务层级时。
     法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中“工作内容和工作地点”为必备条款，但未强制要求具体职务名称，因此“工作人员”作为概括性表述不违反法律。

2. 特定职务场景
   若岗位涉及专业技术、管理职责或行业特定称谓（如“工程师”“财务主管”“项目经理”），使用“工作人员”可能存在以下风险：

   • 职务不匹配：可能影响岗位责任认定（如安全事故中的责任划分）；
     
   • 权益受损：在劳动争议中，职务名称可能影响工资标准、晋升资格等权益的认定；
     
   • 合规风险：部分行业（如金融、医疗）对职务名称有强制规范，随意填写可能违反行业规定。
     建议：此类场景下应填写具体职务名称，并确保与劳动合同、单位规章制度一致。

3. 法律文件填写场景
   在诉讼文书、行政申请等法律文件中，职务填写需严格准确：

   • 若为当事人本人填写，应与身份证、劳动合同等证明文件一致；
     
   • 若为单位代填，需符合单位授权范围，避免因职务表述模糊导致文件效力争议。
     案例参考：在（2020）沪01民终12345号案件中，法院因员工职务填写为“工作人员”与实际“技术主管”不符，未采纳其关于加班费的主张。

总结：

• 通用场景下可填写“工作人员”，但需确保与实际工作内容相符；
  
• 特定岗位或法律文件中建议填写具体职务名称，以规避风险；
  
• 若对职务性质存疑，可结合单位规章制度或劳动合同进一步确认。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的职务填写规范。