职工不是职务，二者是不同的概念。以下从几个方面进行详细解释：

一、定义上的区别

1. 职工：通常指的是在企业、事业单位、机关等组织中工作，并由其支付工资的人员。职工是一个广泛的称谓，涵盖了组织内的所有工作人员，无论其职位高低、职责如何。

2. 职务：则是指组织内具有一定职权和责任的工作岗位或职位。职务通常与特定的职责、权限和任务相关联，是组织结构中的一部分。例如，经理、主任、科长等都是具体的职务。

二、法律地位与权利义务

1. 职工：作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，职工也有义务遵守劳动纪律和规章制度，完成工作任务。

2. 职务：则更多地与组织内的管理、决策和执行相关。持有特定职务的人员，如经理，可能享有更多的管理权限和决策权，但同时也需要承担相应的责任和义务，如对公司的经营成果负责、遵守公司章程和法律法规等。

三、实际应用中的区别

1. 职工：在劳动合同、工资单、社保记录等文件中，通常会明确标注“职工”这一身份，以表明其与组织之间的劳动关系。

2. 职务：则更多地出现在组织架构图、职位说明书、绩效考核等文件中，用于描述组织内的职位设置和职责分配。

四、可能的混淆点

有时候，人们可能会将“职工”与“职务”混淆，尤其是在描述某个人的工作身份时。例如，有人可能会说“他是我们公司的职工，担任经理职务”。在这里，“职工”描述的是其与公司的劳动关系，而“经理”则是其具体的职务。

建议：

• 在日常交流和法律文件中，应准确区分“职工”和“职务”这两个概念，以避免产生误解或法律纠纷。
• 如果您在劳动合同、职位安排或组织管理等方面遇到问题，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。

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