务工并不是职务。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义上的区别：

   • 务工：通常指的是为了获取报酬而从事的体力或脑力劳动，它描述的是一种劳动行为或劳动状态，并不特指某种职位或角色。务工者可能是任何行业的劳动者，如建筑工人、工厂员工、服务员等。
   • 职务：则是指组织内具有一定职权和责任的职位，它通常与特定的职责、权限和任务相关联。职务是组织结构中的一部分，如经理、主任、工程师等。

2. 法律与组织层面的区别：

   • 从法律角度来看，务工者与其雇主之间形成的是劳动关系，这种关系受劳动法的保护和调整。而职务则更多地与组织内部的职位设置、职权划分和责任分配有关，它受到组织章程、内部规章制度等的约束。
   • 在组织层面，职务是明确的、固定的，它通常与组织的战略目标、业务需求和人员配置紧密相关。而务工则更加灵活，它可以根据市场需求、个人技能和兴趣等因素进行调整。

3. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，我们不会将“务工”作为某个人的职务来描述。例如，我们不会说某人的职务是“务工者”，而是会说他的职务是“工程师”、“销售经理”等。
   • 同时，务工者可能从事多种不同的工作，这些工作可能涉及不同的技能和知识领域，而职务则通常要求具备特定的专业技能和知识。

法律建议：

• 对于务工者来说，重要的是要了解自己的劳动权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，并确保这些权益得到保障。
• 对于组织来说，明确职务设置、职权划分和责任分配是管理的基础，它有助于提高组织的运行效率和员工的满意度。

可能的法律后果：

• 如果务工者的劳动权益受到侵害，如未按时支付工资、超时工作等，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果组织在职务设置、职权划分和责任分配上存在不合理或违法行为，可能会导致员工不满、工作效率下降甚至法律纠纷。

综上所述，务工并不是职务，它们在定义、法律与组织层面以及实际应用中都存在明显的区别。如果你有任何关于劳动法或公司事务方面的疑问，可以直接向我咨询。