填写假的入职表对临时工是有影响的，具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 合同效力问题：

   • 如果入职表是劳动合同的一部分或作为劳动合同的附件，且其中包含了虚假信息，这可能会影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

2. 法律责任问题：

   • 提供虚假信息可能构成欺诈，如果因此给用人单位造成损失，临时工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 工伤保险问题：

   • 在工伤认定和工伤保险赔付过程中，入职表上的信息可能会被用作参考。如果信息不实，可能会影响到工伤的认定和保险赔付。

4. 劳动纠纷处理：

   • 在发生劳动纠纷时，入职表上的信息可能会成为证据之一。如果信息不实，可能会影响到纠纷的处理结果，包括仲裁或诉讼的胜负。

5. 职业道德和信誉问题：

   • 填写假的入职表不仅违反了职业道德，还可能损害个人的信誉。这可能会对未来就业和职业发展造成不利影响。

因此，我建议你在填写入职表时务必提供真实、准确的信息。如果已经填写了假的入职表，建议尽快与用人单位沟通并更正相关信息，以避免可能的法律风险和不良后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。