您好，关于您提出的“入职证书假的有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，入职时提供虚假的证书或学历信息，是会对您的职业生涯产生严重影响的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这份劳动合同是无效或者部分无效的。这意味着，一旦您被发现提供了虚假的入职证书，您与公司签订的劳动合同可能会被判定为无效，您不仅可能失去这份工作，还可能无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，如经济赔偿金等。

其次，从职业道德和诚信原则的角度来看，提供虚假的入职证书是对公司的不诚信行为，也是对自己职业生涯的不负责任。诚信是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石，劳动者如实说明和披露相关信息是基于诚实信用原则的最低要求。一旦您被发现造假，您的职业声誉可能会受到严重损害，未来在求职过程中也可能会因此受到阻碍。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在招聘过程中通常会对应聘者的学历、专业、资格证书或者从业经历等提出要求，并且会在入职后进行背景调查和学历核验。因此，即使您暂时通过造假获得了工作机会，也很难长期隐瞒下去。一旦被发现造假，您不仅可能面临被辞退的风险，还可能因此承担缔约过失赔偿责任。

综上所述，我强烈建议您在求职过程中保持诚信，如实提供自己的学历和证书信息。如果您对某个职位的要求不太符合，可以通过提升自己的能力和技能来达到要求，而不是通过造假来获得机会。这样不仅有助于您建立长期的职业声誉，也有助于您在职业生涯中取得更好的发展。