聘用证书如果是假的，确实会产生多方面的影响，具体如下：

1. 对劳动者的直接影响：

   • 劳动合同效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当基于真实、合法、有效的信息。如果劳动者提供的聘用证书是假的，这可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者可能面临被解雇且无法获得相应经济补偿的风险。
   • 职业声誉受损：使用假聘用证书不仅违反了职业道德，还可能对劳动者的职业声誉造成长期负面影响。在行业内，这种行为可能被视为不诚信，影响劳动者未来的职业发展机会。

2. 对用人单位的影响：

   • 招聘风险增加：用人单位在招聘过程中，如果未能发现劳动者提供的假聘用证书，可能会招聘到不符合岗位要求的员工，从而增加用人风险和管理成本。
   • 法律责任风险：如果用人单位因劳动者提供的假聘用证书而遭受损失，如因劳动者能力不足导致的业务损失或客户投诉等，用人单位可能有权向劳动者追究法律责任，要求赔偿损失。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：根据相关法律法规，使用假证件可能构成违法行为，劳动者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果使用假聘用证书的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为，劳动者还可能面临刑事责任的追究。

建议与措施：

• 对于劳动者：应当诚实守信，提供真实有效的个人信息和证件。如果确实需要提升自己的职业竞争力，应通过合法途径如参加培训、考取相关证书等方式来实现。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强审核力度，对劳动者提供的证件进行仔细核对和验证。同时，可以建立完善的招聘流程和背景调查机制，以降低用人风险。

总结来说，聘用证书如果是假的，不仅会对劳动者自身的职业发展造成负面影响，还可能给用人单位带来损失和风险。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守法律法规和职业道德规范，共同维护一个诚信、公平的就业环境。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。