文凭造假入职确实会产生一系列严重的影响，这主要体现在法律、职业发展和个人信誉等多个层面。

首先，从法律角度来看，文凭造假入职可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过提供虚假学历等欺诈手段入职，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。此外，如果这种行为涉嫌违纪或违法犯罪，还可能面临纪检监察机关或司法机关的进一步处理，如纪律处分、刑事处罚等。在您提供的案例中，刘某因学历造假和工作经历造假被公司辞退，并且法院也支持了公司的决定，认为刘某的行为构成欺诈，公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。

其次，从职业发展角度来看，文凭造假入职会严重影响个人的职业声誉和未来发展。一旦被发现造假，不仅可能失去当前的工作机会，还可能对未来的求职产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有造假行为，很可能会将其列入黑名单，拒绝录用。此外，即使侥幸入职，如果后续被发现造假，也可能面临被辞退、降职等处理，严重影响职业晋升和发展。

最后，从个人信誉角度来看，文凭造假入职是一种不诚信的行为，违背了社会主义核心价值观中的诚信原则。这种行为不仅损害了个人的道德形象，还可能对周围的人产生负面影响，破坏职场环境的和谐稳定。

因此，我强烈建议您不要尝试通过文凭造假来入职。相反，您应该通过诚实守信的方式提升自己的能力和素质，积极寻找适合自己的工作机会。同时，作为用人单位，也应该加强入职前的信息核查工作，确保招聘到的人才真实可靠，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。