伪造无犯罪记录入职有严重影响，且可能触犯法律。

首先，从法律层面分析，伪造无犯罪记录属于提供虚假材料的行为，这违反了诚实信用的基本原则。在入职过程中，雇主通常要求求职者提供真实的个人信息和背景资料，以评估其是否适合该职位。伪造无犯罪记录不仅欺骗了雇主，也破坏了社会的公平和信任。

其次，伪造无犯罪记录可能构成违法行为。根据相关法律法规，提供虚假证明文件或伪造公文、证件、印章等行为，都可能受到法律的制裁。一旦被发现，求职者可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事追究等。

再者，从职业道德和职业操守的角度来看，伪造无犯罪记录也是不可接受的。作为求职者，应当秉持诚信原则，如实提供自己的个人信息和背景资料。伪造无犯罪记录不仅损害了个人声誉，也损害了整个行业的形象和信誉。

最后，对于雇主而言，发现求职者伪造无犯罪记录后，通常会采取严厉的措施，包括解除劳动合同、追究法律责任等。这不仅对求职者本人造成了极大的损失，也对其未来的职业发展产生了严重的负面影响。

综上所述，伪造无犯罪记录入职有严重影响，且可能触犯法律。建议求职者在入职过程中如实提供自己的个人信息和背景资料，遵守法律法规和职业道德规范，以诚信和实力赢得雇主的信任和尊重。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。