结论前置：虚开无犯罪证明入职，离职后是否会有影响，这主要取决于虚开行为是否被发现以及该行为是否触犯了相关法律法规。若未被发现且未触犯法律，则可能暂时无直接影响；但若被发现或触犯法律，则可能面临法律责任、职业声誉受损以及未来就业困难等多重后果。
详细分析：
法律责任角度：
- 虚开无犯罪证明是一种不诚实的行为，它可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪（如果涉及伪造或变造官方文件）或诈骗罪（如果通过欺骗手段获取不当利益）。一旦这种行为被发现，您可能会面临刑事指控，承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘役甚至有期徒刑。
- 即便在离职后，如果原雇主或相关机构发现您虚开无犯罪证明的行为，他们仍有权向公安机关报案，您可能因此受到法律追究。
职业声誉角度：
- 虚开无犯罪证明会严重损害您的职业声誉。在职场中，诚信是基本的职业道德要求。一旦您的这种不诚实行为被曝光，您的职业声誉将受到极大损害，可能影响您在行业内的地位和未来发展。
- 职业声誉的损害可能间接影响您未来的就业机会。许多雇主在招聘时会进行背景调查，如果发现您有虚开无犯罪证明等不诚实行为，他们可能会拒绝录用您。
未来就业角度：
- 虚开无犯罪证明可能成为您未来就业的障碍。一些行业或职位对员工的诚信要求极高，如金融、法律、教育等。如果您在这些行业或职位中寻求就业，虚开无犯罪证明的行为可能成为您被拒绝录用的重要原因。
- 此外，即使您成功入职新公司，如果新公司后来发现您虚开无犯罪证明的行为，他们也有权解除与您的劳动合同，并可能要求您承担相应的赔偿责任。
建议：
- 如果您已经虚开了无犯罪证明并入职了某家公司，但尚未被发现，我建议您尽快向公司坦白并纠正这一错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和勇于承担责任的态度更有助于您重建职业声誉和未来就业机会。
- 如果您尚未虚开无犯罪证明或正在考虑这样做，我强烈建议您放弃这一念头。诚信是职场中的基本准则，任何试图通过不诚实手段获取利益的行为都将付出沉重的代价。
最后，如果您在劳动工伤或刑事案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验为您提供全面的法律支持。