伪造个人流水入职是存在严重影响的，这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能涉及法律问题。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造个人流水入职，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这样的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 一旦劳动合同被认定无效，劳动者可能面临无法获得正常劳动报酬、社会保险待遇等风险，同时用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律责任问题：

   • 伪造个人流水可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果情节严重，如涉及金额较大或造成严重后果，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，劳动者也可能因伪造个人流水而面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 职业声誉与信用问题：

   • 伪造个人流水入职会严重损害劳动者的职业声誉和信用。在职业生涯中，诚信是至关重要的品质。一旦被发现伪造流水，劳动者可能面临被解雇、行业禁入等严重后果，甚至影响未来的职业发展。
   • 此外，这种行为还可能对劳动者的个人信用记录产生负面影响，影响其在金融、租房、求职等多个方面的信用评估。

4. 对用人单位的影响：

   • 对于用人单位而言，招聘到伪造个人流水的劳动者，不仅可能面临经济损失（如支付工资、社会保险等费用后无法获得相应的劳动成果），还可能因劳动者的欺诈行为而面临法律风险和声誉损害。
   • 用人单位在发现劳动者伪造个人流水后，有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

建议：

• 劳动者应遵守诚实信用原则，如实提供个人相关信息和资料，不要试图通过伪造流水等不正当手段获取工作机会。
• 如果劳动者在入职前发现自己的流水存在问题或不足，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如提供其他证明材料或解释说明情况。
• 用人单位在招聘过程中也应加强审核力度，确保劳动者的个人信息和资料真实可靠，避免招聘到存在欺诈行为的劳动者。

总之，伪造个人流水入职是严重违反法律和道德规范的行为，劳动者应坚决避免。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。