入职时伪造银行流水，公司是有可能查出来的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司背景调查的深度：

   • 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，尤其是对于关键岗位或高级职位的候选人。背景调查可能包括核实候选人的学历、工作经历、收入情况等。如果公司决定深入调查候选人的收入情况，那么伪造的银行流水就很容易被揭穿。
   • 背景调查的方式可能包括直接联系候选人之前的雇主、通过第三方调查机构进行核实，或者要求候选人提供银行流水等官方文件作为证明。

2. 银行流水的真实性验证：

   • 银行流水作为官方文件，具有较高的可信度。然而，伪造的银行流水往往存在破绽，如格式不符、印章不清晰、交易记录不合理等。这些破绽在专业人士的眼中很容易被发现。
   • 此外，公司还可以通过与银行直接联系，验证银行流水的真实性。银行通常会提供查询服务，以确认某份银行流水是否真实有效。

3. 法律后果与职业道德：

   • 伪造银行流水不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能构成欺诈行为。一旦被发现，候选人可能会面临被解雇、失去职业声誉甚至承担法律责任的风险。
   • 从公司的角度来看，雇佣一个伪造银行流水的员工可能会给公司带来潜在的风险和损失。因此，公司有动力去揭穿这种欺诈行为，以保护自身的利益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于求职者来说，诚实是最好的策略。伪造银行流水可能会带来短期的利益，但长期来看，这种行为是不可取的。一旦被发现，将会对个人的职业生涯造成严重的负面影响。
   • 如果求职者对自己的收入情况有所顾虑，可以尝试与招聘方进行坦诚的沟通，解释自己的实际情况和期望的薪资水平。通过协商和沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案。

总结与建议：入职时伪造银行流水是一种高风险行为，公司有可能通过背景调查、银行流水真实性验证等方式发现这种欺诈行为。一旦被发现，求职者将面临严重的法律后果和职业道德质疑。因此，我建议求职者保持诚实和诚信，通过合法和正当的途径来争取自己的权益和机会。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。