入职后被发现银行流水造假，应聘者可能面临解除劳动合同、承担法律责任以及个人职业声誉受损等严重后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律后果
解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时提供虚假信息或伪造材料，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。银行流水作为证明个人收入能力和工作经历的重要材料，一旦被发现造假，企业完全有理由认为劳动者在入职时存在欺诈行为，从而解除劳动合同。
承担法律责任
- 伪造证据罪：如果应聘者故意制造虚假的银行流水作为证据材料，可能构成伪造证据罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据罪是指故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据等。应聘者可能因此面临刑事处罚。
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：由于银行流水上通常会加盖银行公章，伪造的银行流水往往也会加盖伪造的银行公章。这种行为涉嫌触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，同样可能面临刑事处罚。
- 诈骗罪：如果应聘者通过伪造银行流水成功入职，并因此获得了不当利益（如更高的薪资待遇、更好的职位等），且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二. 个人职业声誉受损
- 银行流水造假行为一旦被揭露，应聘者的个人职业声誉将受到严重损害。这种行为不仅违背了诚信原则，还可能对用人单位的招聘决策造成误导。因此，应聘者很可能被用人单位列入不诚信名单，影响未来的就业机会。
三. 处理建议
立即坦白并道歉
- 如果应聘者确实存在银行流水造假行为，应立即向公司坦白并表达悔意。坦诚面对错误是解决问题的第一步，也有助于减轻可能的处罚。
配合公司调查
- 应聘者应积极配合公司的调查工作，提供相关证据以证明自己的情况。这有助于公司更全面地了解事实真相，并作出公正的处理决定。
承担相应后果
- 根据公司的处理决定，应聘者应承担相应的后果。这可能包括解除劳动合同、支付违约金或赔偿金等。应聘者应尊重公司的决定，并履行相应的义务。
我的观点是，银行流水造假行为不仅违法，而且对个人职业声誉和未来发展造成严重影响。因此，我强烈建议应聘者在入职时务必提供真实、准确的材料，以免因小失大。如有进一步需要，您可以继续咨询我。