针对您提出的“入职要查流水造假了怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心如果入职时提供的流水或其他相关材料存在不实情况，可能会面临的后果及应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果与风险

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假材料，包括但不限于工作经历、学历证明、收入流水等，且这些材料是与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有权以不符合录用条件为由，与该员工无条件解除劳动合同。这意味着，一旦造假行为被发现，您可能面临被解雇的风险。

2. 法律责任：除了劳动合同解除外，如果造假行为给用人单位造成了经济损失或其他严重后果，您还可能承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

二、应对措施与建议

1. 主动坦白：如果您已经意识到自己提供了虚假材料，最明智的做法是尽快主动向用人单位坦白情况。虽然这可能会带来一定的后果，但主动坦白通常比被用人单位发现后被动处理要更好。主动坦白可以体现您的诚信态度，并可能为您争取到一定的宽大处理。

2. 配合调查：如果用人单位已经对您的材料产生了怀疑并展开调查，您应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。试图隐瞒或抗拒调查只会加重您的责任。

3. 寻求法律帮助：如果您对可能面临的法律后果感到担忧，或者认为用人单位的处理方式存在不当之处，您可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

三、预防与警示

1. 诚信入职：在未来的求职过程中，务必保持诚信态度，如实提供个人材料和信息。诚信是职场的基本准则，也是建立长期职业发展的基础。

2. 了解法律法规：在入职前，了解并熟悉相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。

3. 谨慎选择：在选择用人单位时，也要谨慎考虑其信誉和口碑。一个注重诚信和合规的用人单位更有可能为您提供一个公平、公正的工作环境。

总之，入职时提供虚假材料是一种不诚信且违法的行为，可能会给您带来严重的法律后果和职业风险。因此，我建议您务必保持诚信态度，如实提供个人材料和信息。如果已经发生了造假行为，应尽快主动坦白并配合调查工作，以减轻可能面临的后果。