如果入职时提供了虚假流水，可能会面临劳动合同无效、被解除劳动合同以及赔偿责任乃至刑事责任等法律后果。具体分析如下：

一. 从用人单位角度

1. 法律依据与处理措施

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若员工提供的虚假流水构成欺诈，导致用人单位违背真实意思订立劳动合同，用人单位有权解除合同，且不支付经济补偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者原因导致劳动合同无效而解除劳动合同。
   • 如员工的欺诈行为给用人单位造成经济损失，单位还可以要求员工赔偿相应损失。

2. 证据收集

   • 用人单位在解除合同时，应收集和保留充分的证据，如虚假的银行流水等，以备日后可能的劳动争议之需。

二. 从劳动者角度

1. 补救措施

   • 一旦意识到提供了虚假流水，劳动者应尽快向用人单位坦白并说明原因，争取改正机会。
   • 可以尝试通过协商与用人单位达成和解协议，如承诺提供真实材料或采取其他补救措施。

2. 法律责任

   • 除可能失去工作外，劳动者还可能面临个人职业声誉和信用记录的损害。
   • 如情节严重，还可能涉及刑事责任，如诈骗等。

三. 总结与建议

入职提供虚假流水是一个严重的诚信和法律问题。对于用人单位而言，应加强背景调查和信息核实，确保员工提供的材料真实有效。对于劳动者而言，应秉持诚信原则，如实提供个人信息和材料。

我建议，如果你已经提供了虚假流水，应尽快与用人单位沟通并坦白情况，争取得到谅解和改正的机会。同时，用人单位也应依法处理此类问题，确保劳动关系的合法有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。