关于你提出的“谎报工资要求提供工资流水怎么办”的问题，这里是我给出的详细解答：

首先，我要强调的是，谎报工资并不是一个好的做法，因为这可能涉及到诚信问题，并可能在后续的工作或法律纠纷中给你带来不必要的麻烦。不过，既然你已经面临这样的情况，以下是我为你提供的建议：

1. 明确法律义务与隐私保护：

   • 你有权不提供工资流水，因为这属于个人隐私。
   • 但如果为了这份工作，你考虑提供相关信息，应当确保提供的内容真实、合法。

2. 考虑提供替代性证明：

   • 如果你不愿意或不能提供完整的工资流水，可以考虑提供其他证明薪资的材料，如工资条、年终奖证明、各种补贴和福利的证明等。
   • 这些材料可以作为你薪资的辅助证明，帮助新公司了解你的薪资水平。

3. 与新公司沟通：

   • 与新公司的HR或相关负责人坦诚沟通，解释你为何不愿意提供完整的工资流水，并表达你对于这份工作的诚意和期待。
   • 通过沟通，双方可以寻找一个双方都能接受的解决方案。

4. 评估谎报工资的法律风险：

   • 谎报工资可能导致你在后续的工作中被质疑诚信问题，甚至可能面临法律纠纷。
   • 如果新公司发现你谎报工资，可能会对你的录用产生负面影响，甚至可能导致你失去这份工作。

5. 建议：

   • 在未来的求职过程中，建议如实报告自己的薪资水平，以避免不必要的麻烦和风险。
   • 薪资并不是衡量一个人能力的唯一标准，诚信和专业技能同样重要。

综上所述，面对谎报工资后要求提供工资流水的情况，你应当明确自己的法律义务和隐私保护权利，考虑提供替代性证明，与新公司坦诚沟通，并评估谎报工资的法律风险。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。