针对您面试时谎报离职时间，现在公司要求提供工资流水的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律后果分析：

   • 诚信原则：在求职过程中，诚信是基本原则。谎报离职时间可能构成对用人单位的欺诈，如果公司因此遭受损失，您可能需要承担相应的法律责任。但这一责任通常与劳动合同的实际履行和损失程度相关，单纯的谎报离职时间，若未造成实际损失，一般不直接导致法律上的严重后果。
   • 工资流水要求：公司要求提供工资流水，主要是为了核实您的工作经历和薪资水平。如果您确实谎报了离职时间，而工资流水能够证明这一点，那么公司可能会因此质疑您的诚信度，甚至考虑取消录用决定。

2. 应对策略：

   • 坦诚沟通：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，解释您谎报离职时间的原因（如果是出于特殊考虑，如保护前雇主隐私等，但需注意这种解释可能并不被普遍接受）。同时，表达您对现在这份工作的重视和诚意，以及愿意配合公司进行任何必要的核实。
   • 提供合理证明：如果可能，您可以尝试提供其他证明您工作经历和能力的材料，如工作成果展示、前雇主推荐信等，以弥补谎报离职时间带来的负面影响。
   • 准备应对最坏情况：如果公司坚持要求提供工资流水，并且您无法提供或提供后证实了谎报行为，您需要做好公司可能取消录用决定的准备。在这种情况下，您可以考虑寻找其他工作机会，或者反思并改进自己的求职行为。

3. 法律建议：

   • 遵守法律法规：在未来的求职过程中，务必遵守法律法规和职业道德，如实提供个人信息和工作经历。
   • 保护个人隐私：虽然公司有权了解您的工作经历，但您也有权保护自己的个人隐私。如果公司要求提供的信息超出了合理范围，您可以拒绝提供或寻求法律帮助。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权利和可能的救济途径。

最后，我想强调的是，诚信是求职和职场中的基本原则。谎报离职时间可能给您带来短期的利益，但长期来看，它可能损害您的职业声誉和未来发展。因此，我建议您在未来的求职过程中，务必保持诚信和真实。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。