结论：面试时虚报了工资，现在公司要求提供工资流水，这确实是一个比较棘手的情况。不过，别担心，我会从多个角度为你分析并提供建议。

1. 法律角度分析：

• 诚实信用原则：在面试过程中，诚实信用是基本原则。虚报工资可能构成不诚信行为，但这并不直接导致法律上的责任，除非这种虚报行为被明确写入劳动合同或相关协议中，并作为违约条款。
• 劳动合同效力：如果公司因为虚报工资而决定不录用你，这通常不构成违法解除劳动合同（因为此时尚未建立劳动关系）。但如果已经建立劳动关系后，公司以此为由解除劳动合同，可能需要证明虚报行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，且这种解除行为符合劳动合同法规定的解除条件。
• 工资流水证明：公司要求提供工资流水，通常是为了验证你之前的薪资水平，以便确定你的新薪资。从法律上讲，公司有权要求你提供合理的证明来支持你的薪资声明，但这一要求应当合理且与工作相关。

2. 应对策略建议：

• 坦诚沟通：如果可能的话，与公司坦诚沟通你的情况。解释你虚报工资的原因（如出于对薪资的期望、对职位的渴望等），并表达你愿意提供其他证明来支持你的工作能力和价值。
• 提供其他证明：如果无法提供工资流水，可以考虑提供其他证明你薪资水平的材料，如银行交易记录（显示其他收入来源）、税单、前公司的薪资证明（如果可能的话）等。
• 协商薪资：如果公司坚持要求工资流水，而你确实无法提供，可以尝试与公司协商一个新的薪资水平。基于你的工作经验、技能和市场行情，提出一个合理的薪资要求。
• 准备应对不利后果：如果公司因为无法提供工资流水而决定不录用你，或者因此降低你的薪资，你需要做好心理准备。在这种情况下，你可以考虑是否接受这个结果，或者继续寻找其他工作机会。

3. 后续行动建议：

• 反思与总结：无论结果如何，都建议你反思这次经历，总结经验教训。在未来的面试中，保持诚实和透明，避免类似情况再次发生。
• 了解法律权益：如果你对公司的决定有异议，或者认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以进一步了解相关法律法规，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦）。

4. 特殊情况考虑：

• 如果虚报行为被揭穿：如果公司后来发现你虚报了工资，并且这对你造成了不利影响（如被解雇、薪资降低等），你需要评估这种影响的严重性，并考虑是否需要采取法律行动来维护自己的权益。不过，在这种情况下，由于虚报行为本身存在不诚信成分，因此法律行动的成功率可能会受到影响。

总之，面试时虚报工资并不是一个明智的选择。如果现在面临公司要求提供工资流水的情况，建议你坦诚沟通、提供其他证明、协商薪资，并做好应对不利后果的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。