入职流水造假确实存在被识破的风险，且这种行为可能带来一系列严重的法律后果。以下从几个角度为你详细分析：
识破的可能性：
- 审核流程：许多企业在招聘过程中，会对求职者提供的入职材料进行严格的审核，包括入职流水。企业可能会通过银行、第三方机构或直接联系求职者原单位进行核实。
- 技术手段：随着科技的发展，企业可以利用各种技术手段来验证入职流水的真实性，如通过银行官方渠道查询、使用专业的验证软件等。
- 内部举报：如果求职者与同事或上级关系紧张，或者存在其他利益冲突，同事或上级可能会出于各种原因举报入职流水造假的行为。
法律后果：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果入职流水造假被识破，企业有权宣布劳动合同无效，并可能因此解除与求职者的劳动关系。
- 赔偿责任：如果因入职流水造假给企业造成损失的，求职者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于企业因招聘、培训等产生的费用，以及因求职者无法胜任工作而给企业带来的直接经济损失。
- 信用记录受损：入职流水造假的行为还可能对求职者的个人信用记录造成负面影响。在未来的求职、贷款等过程中，这种不良记录可能会成为求职者的一大障碍。
- 刑事责任：在极端情况下，如果入职流水造假的行为涉及伪造、变造金融票证等违法行为，求职者还可能面临刑事责任的追究。
建议与提醒：
- 诚信为本：在求职过程中，诚信是最基本的品质。求职者应该如实提供自己的入职材料，包括入职流水等，以展现自己的真实能力和水平。
- 了解法律后果：在决定造假之前，求职者应该充分了解造假可能带来的法律后果，包括劳动合同无效、赔偿责任、信用记录受损以及可能的刑事责任等。
- 寻求合法途径：如果求职者对自己的入职流水不满意或者存在其他问题，应该通过合法途径来解决，如与原单位协商、提供其他证明材料等，而不是选择造假这种违法且风险极高的方式。
总之，入职流水造假是一种不诚信且违法的行为，存在被识破的风险，并可能带来一系列严重的法律后果。因此，我强烈建议求职者在求职过程中保持诚信，如实提供自己的入职材料，以维护自己的合法权益和良好形象。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。